La compañía se enfoca en impulsar el empoderamiento femenino y ha logrado que 58,33% de los puestos de liderazgo esté ocupado por mujeres.
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Coca-Cola Femsa Uruguay reiteró su firme compromiso con la igualdad de género y la inclusión. La compañía continúa apostando por la diversidad como motor clave para el desarrollo de equipos talentosos, que permitan seguir promoviendo el crecimiento y la innovación dentro de la empresa.
“Esta es una fecha de reflexión e impulso para promover la equidad de género y el bienestar de las mujeres en su lugar de trabajo y en las comunidades en las que se desenvuelven, una práctica que en Coca-Cola Femsa Uruguay desarrollamos todos los días del año, en base a nuestra cultura de trabajo que se caracteriza por ser inclusiva y diversa. Nuestra estrategia de inclusión y diversidad tiene la finalidad de impulsar un espacio de trabajo en el que colaboradoras y colaboradores puedan desarrollarse plenamente y recibir reconocimiento por su talento y generación de valor”, expresó Andrea Vega, gerenta de Recursos Humanos en Coca-Cola Femsa Uruguay.
La compañía implementa diversas prácticas inclusivas y de desarrollo tanto profesional como personal, enfocadas en impulsar el empoderamiento femenino y contribuir a un mundo más equitativo. A su vez, lleva adelante varios beneficios que permiten lograr un al balance del tiempo laboral y personal, como programas flexibles, días libres y licencias extendidas por nacimiento o adopción de hijos e hijas.
Como parte de sus políticas de género, Coca-Cola Femsa Uruguay se enfoca en erradicar las barreras relacionadas con la equidad en el lugar de trabajo. De tal modo, el 58,33% de los líderes senior está ocupado por mujeres. Además, las mujeres ocupan el 26% de las posiciones de manufactura.
