Al cierre del 2024 se contabilizaron 74.259 oportunidades laborales publicadas en los portales de empleo y medios digitales relevados por la consultora de recursos humanos, Advice. En su informe anual, se detalla que el crecimiento se concentró en los meses centrales del año y se “frenó” en el último trimestre, planteando un posible escenario de estabilidad para el inicio de 2025. Además, se advierte sobre un “desafío estructural” que tiene el mercado laboral uruguayo y es el problema del empleo calificado, el cual parece haber alcanzado un “techo” en su oferta.
El crecimiento de la demanda laboral fue levemente superior a lo estimado por Advice en su balance preliminar de 2024, cuando estimó una cantidad de 73.921 vacantes de empleo, con un crecimiento anual de 12,3%. Esta diferencia -explica la empresa- responde a que el descenso estacional de la demanda que típicamente se registra en diciembre fue más moderado en comparación a la tendencia histórica, lo que se tradujo en un mejor resultado en el tramo final del año.
El informe de Advice señala que la demanda de trabajo se “frenó” en el último trimestre de 2024, planteando un posible escenario de estabilidad para el inicio de 2025. En octubre-diciembre del año pasado la demanda de trabajo acumuló un crecimiento de apenas 1,7%, desacelerando notoriamente el impulso que tuvo en los trimestres previos.
Sin embargo, se aclara que este cambio de ritmo no se puede analizar sin considerar el contexto, el cual estuvo marcado por las elecciones nacionales, que conllevan una moderación de la demanda, debido a la cautela de los empleadores ante posibles cambios en el escenario político y económico. Ello se suma al descenso estacional de la demanda que se registra habitualmente en diciembre, ya que a medida que se acerca el final del año tiende a ser menor la cantidad de procesos de selección que se inician.
De esta forma, Advice interpreta que no se puede hablar de “una estabilidad consolidada”. “Los datos de los primeros meses de 2025, por lo tanto, serán esenciales para discernir si la demanda de trabajo retomará su tendencia de crecimiento una vez superados los eventos del último trimestre, o en cambio se consolidará el actual escenario de estabilidad”, señala el informe.
Por otra parte, mirado en términos interanuales, se constata que las oportunidades de empleo publicadas en el cuarto trimestre de 2024 fueron un 22,9% superiores a las del cuarto trimestre de 2023. Se trata de un crecimiento interanual similar al que se registró en el tercer trimestre.
“Desafío estructural”
Más allá de los datos de la demanda laboral general, el informe de Advice incluye un apartado donde se refiere a un “desafío estructural” que tiene el mercado laboral uruguayo y es el problema del empleo calificado.
Si se desagregan los datos de las más de 74 mil oportunidades de empleo que se publicaron en 2024 según el nivel de formación académica y práctica laboral que requieren los cargos que son demandados, se observa que en comparación con 2023 hubo un desplazamiento de 6 puntos porcentuales desde puestos de media y alta calificación hacia puestos de baja calificación y no calificados. “El crecimiento de la demanda de trabajo en 2024 se concentró en empleos de baja calificación y no calificados”, señala el informe.
Analizando la variación anual de la demanda laboral según las distintas categorías de empleo, queda en evidencia que el crecimiento reflejado en el balance de 2024 se explica por una mayor demanda de puestos no calificados (que crecieron un 34,7% respecto a 2023) y de baja calificación (que crecieron un 17,5%), ya que la demanda de puestos de alta calificación permaneció prácticamente estable con respecto a 2023 (-0,7%) y los puestos de calificación media experimentaron una leve retracción interanual en su demanda (-1,8%).
Tras varios años consecutivos de haber evolucionado hacia cargos de mayor calificación, en 2023 y 2024 la demanda de trabajo orientada a estos perfiles tuvo un punto de inflexión a partir del cual la tendencia cambió, retrocediendo a favor de los cargos de menor calificación, que vuelven a ganar peso.
Este cambio de tendencia refleja las limitaciones estructurales que impone el nivel actual de formación de la fuerza laboral, donde sólo un 12,6% de la población en Uruguay cuenta con estudios universitarios; en el último año y medio, la tasa de empleo en personas con formación de nivel terciario ha permanecido consistentemente alrededor del 80%, sugiriendo la existencia de un “techo” en este nivel. Este “techo” parece comprobarse por el hecho de que los empleadores frecuentemente enfrentan dificultades para encontrar candidatos en procesos de selección para puestos de alta calificación y, en consecuencia, han flexibilizado algunas de sus exigencias.
“Los datos de la demanda de trabajo subrayan una vez más la importancia de la educación -principalmente en su desafío de asegurar las trayectorias educativas hasta garantizar la finalización del nivel medio, en el que se comprueba una brecha crucial- como condición imprescindible para el crecimiento del empleo calificado”, señala el informe.
Los empleos más demandados en 2024
Entre las 74.259 oportunidades de empleo publicadas en 2024, se identificaron más de 900 cargos únicos, diferenciados de acuerdo a las funciones que cumplen y el nivel de calificación que requieren. Allí se constata un primer “núcleo” dinámico constituido por el Top 20. Estos 20 cargos son los mayores dinamizadores de la demanda de trabajo, explicando un 30,1% de las oportunidades de empleo. Es decir, el 2% de los cargos concentran el 30% de la demanda.
Sumando al análisis los 80 cargos siguientes, es decir, hasta llegar a constituir el Top 100, se acumula un 59,2% de las oportunidades de empleo publicadas en 2024.
Si se considera el “top 10”, se observa que los empleos más demandados fueron: vendedor, auxiliar administrativo, desarrollador, auxiliar contable, reponedor, cajero, ingeniero de software, auxiliar de depósito, contador y vendedor de local comercial.
Las actividades que generaron más oportunidades
Por su parte, si se analizan las oportunidades de empleo publicadas el año pasado según las funciones que cumplen los cargos demandados y las áreas en las que se desempeñan, se identifican cinco grupos de actividades principales, que tienen el mayor peso relativo -representando más de un 10% de la demanda cada una-, seguidos por un conjunto de actividades secundarias que se ubican en el orden del 2-5%, y actividades con una incidencia menor al 1% que se agrupan en la categoría “Otras actividades”.
El cambio más relevante con respecto a 2023 se da en el orden de las actividades principales. El grupo de las Tecnologías de la Información, que desde 2020 se posicionaba como el segundo grupo de mayor demanda, en 2024 se desplazó al tercer lugar, perdiendo 5 puntos porcentuales de peso relativo (un año atrás representaba el 19% de las vacantes). Pese a este cambio de orden, los cinco grupos de actividades principales mantuvieron en conjunto su peso relativo, representando aproximadamente tres de cada cuatro oportunidades de empleo publicadas en los portales laborales y medios de búsqueda laboral relevados
Las actividades de Ventas, Gestión Comercial y Marketing fueron las que más aumentaron su demanda de personal (28,4%). Por su parte, traccionado por las actividades comerciales, también fue destacado el crecimiento de la demanda de trabajadores en Logística y Transporte (23,6%). Más moderado fue el crecimiento de las áreas de Industria, Construcción y Oficios (16%), y Administración, Contabilidad y Finanzas (9,9%), mientras disminuyó significativamente la demanda de personal en las Tecnologías de la Información (-21,9%).
