La feria laboral, que ya está por su 12º edición, ofrece a trabajadores más de 600 ofertas de trabajo en un “momento crítico”, según la directora de CREAR Comunicación, Leticia Viva. Al respecto, la economista María Dolores Benavente recalcó la importancia de atender a la creación de empleo formal de calidad.
En 2012, CREAR Comunicación organizó la primera feria laboral virtual del Uruguay. Hoy, con doce ediciones bianuales– y contando – bajo su andar, ExpoEmpleo se posiciona como “la mayor feria de empleo” del país. Para su actual 12º edición, ExpoEmpleo cuenta con 30 empresas y más de 600 ofertas en total para que trabajadores de todas partes del país tengan allí una oportunidad para su futuro laboral.
Viva, en diálogo con CRÓNICAS al respecto, informó que en tan solo 24 horas de esta edición se superaron las visitas que se dieron durante toda la semana de la edición anterior, en setiembre de 2017. Además, esta doceava edición trajo cambios: la feria contará con un espacio presencial para que tanto jóvenes como adultos puedan tener entrevistas presenciales con las empresas, para dar lugar a esa interacción cara a cara entre empleador y postulante. Esta versión presencial tendrá lugar hoy viernes 1 de junio, en Sinergia World Trade Center desde las 10:30 hasta las 20:00 horas.
Sin embargo, el contexto de Uruguay es clave para entender el impacto de ExpoEmpleo u otras ferias laborales similares: las altas tasas de desempleo (9% a marzo de este año) hacen que la búsqueda de puestos de trabajo se vuelvan arduas. Y, en este sentido, oportunidades como esta pueden ser más que bienvenidas para aquellos postulantes en busca de salir de este “momento crítico”, tal como lo tildó Viva.
En relación a esto, ella valoró también como algo positivo la posibilidad de que se hicieran más ferias laborales para batallar contra este 9%. “El tema es que las ferias de empleo no pueden ser un impulso que se toma con el objetivo de que los trabajadores encuentren trabajo”, expresó, porque lleva una relación de larga duración “con todos los actores del rubro de trabajo” – trabajadores, empleadores y Estado.
Por otro lado, María Dolores Benavente, presidenta de la Academia Nacional de Economía, opinó que todas estas instancias de ferias laborales “no solo son interesantes, sino que aportan a la creación de empleo de calidad”.
No obstante, si bien Viva lo consideró como “un aporte”, no todos los postulantes a trabajos de la expo son quienes buscan trabajo por primera vez, sino quienes buscan cambiar de trabajo para mejorar su posición laboral. En este sentido, reconoció que “no va a mover la aguja de la tasa” de desempleo.
La realidad es que el desempleo, si bien decreció en el último mes del que se tienen datos, llegó a estar por encima del 9,5% de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE, ver gráfica). Al respecto, Benavente expresó que “el empleo va a tardar en recuperarse”, por lo que “es clave” para Uruguay atender el tema de creación de empleo formal de calidad. Esto se debe a que los sectores de actividad que perciben un crecimiento “no están siendo los más intensivos” en materia de empleo, así como también por el incremento del dólar, el cual hace prever un menor incremento del PIB.
Benavente: “el empleo va a tardar en recuperarse”
“Es importante para Uruguay estar al tanto de las tendencias en materia de mercado de trabajo y procurar acompasar la normativa a esas tendencias”, sentenció Benavente.
Las empresas
Por su parte, las organizaciones que se presentan en la ExpoEmpleo lo aprovechan como una oportunidad.
Agustín Ginel, gerente de Recursos Humanos de las Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC), reconoció que la ExpoEmpleo le da una oportunidad a su organización de “salir a captar talentos en un mercado laboral donde eso está cada vez más difícil y cada vez son más preparados los perfiles”.
Sin embargo, señaló que FNC en sí no se ve en gran parte afectada por el desempleo alto: “en toda la cadena productiva de FNC aporta casi un punto del PIB nacional, desde lo que son las plantaciones de cebada hasta la distribución”.
Clarisa Riveiro, Jefe de Selección, Capacitación y Desarrollo de Prosegur, contó a CRÓNICAS que desde Prosegur creen que el impacto de las ferias laborales “promueven la movilidad y la empleabilidad” dentro del mercado laboral actual. Agregó además que estas instancias “puede ser una gran fuente de mano de obra”, donde Prosegur mantiene “una asociación estratégica seria desde el punto de vista de la inserción laboral”.
