La Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) publicó el informe “Contratación, Gestión de Talento y Beneficios para el Personal en Empresas de TI”. Allí se ofreció una visión detallada de las prácticas implementadas por las áreas de recursos humanos en diversas empresas tecnológicas en Uruguay, y se destacó la importancia de los beneficios adicionales como factor crucial para la atracción y retención de talento, con un 78% de las empresas considerándolos determinantes.
En su estudio, la CUTI resalta que un 82% de las organizaciones ofrecen beneficios adicionales en situaciones inesperadas que afectan a su personal, y el 70% promueve activamente estos beneficios durante los procesos de selección. Asimismo, se reveló que el 93% de las empresas involucra a diversos actores, incluidos los empleados, en la planificación y administración de estos beneficios, y el 85% realiza análisis periódicos de los beneficios proporcionados.
En cuanto a los beneficios monetarios, el 70% de las empresas facilita el reintegro de gastos relacionados con estudios o certificaciones, mientras que el 67% otorga bonos basados en el desempeño. Además, el 44% ofrece reintegros relacionados con la salud o programas de bienestar, y el 30% reembolsa gastos como servicios de internet y teléfono para apoyar el trabajo desde casa.
Entre los beneficios específicos, el 74% de las empresas proporciona apoyo para la educación de sus empleados, incluyendo dinero para capacitaciones, flexibilidad en horarios, días extras por estudio, programas de becas y el pago de carreras y posgrados. Asimismo, el 41% implementa beneficios destinados a promover las tareas de cuidado, como la extensión de la licencia maternal y paternal, la provisión de un monto para el cuidado de niños y la flexibilidad en horarios. Otros beneficios mencionados incluyen bonos por mudanza, reintegro de dinero por guardería, acceso a servicios de psicología y programas para dejar de fumar.
Los beneficios no monetarios también son comunes en el sector. El 93% de las empresas permite horarios flexibles, el 82% implementa modalidades de trabajo híbrido o teletrabajo, y el mismo porcentaje organiza actividades de team building para fortalecer la cohesión del equipo. Estas prácticas subrayan la importancia de los beneficios no monetarios para el bienestar y la satisfacción de los empleados, promoviendo un entorno laboral colaborativo.
Requisitos
La mayoría de las empresas (82%) no establece requisitos específicos para que los colaboradores puedan acceder a los beneficios, haciéndolos accesibles para todos sin barreras. Un 11% valora la antigüedad como un factor para ciertos beneficios, y un 7% relaciona los requisitos con el desempeño y cumplimiento de objetivos laborales.
Una estrategia efectiva en la retención de talento
El informe revela que las empresas de TI en Uruguay reconocen la importancia de adaptar sus políticas y prácticas a las necesidades individuales de sus colaboradores, promoviendo un entorno laboral inclusivo y motivador.
Según Matías Boix, vicepresidente de Talento de CUTI, los beneficios adicionales son una estrategia efectiva en la contratación y retención de talento en un mercado competitivo. “Claramente, estos resultados muestran una apertura por parte de las empresas, que sugiere un enfoque positivo hacia la gestión del talento en nuestro sector”, declaró.
El estudio identifica varios desafíos en la contratación y gestión del talento, agrupados en cuatro categorías: competencia y oferta salarial, habilidades y talento específico, oferta limitada y alta demanda, y tiempo y procesos de contratación. La escasez de talento calificado, especialmente en niveles semi senior y senior, y la competitividad salarial, son factores determinantes en la oferta y demanda de talento tecnológico en Uruguay.
La muestra incluyó 27 empresas socias de CUTI de diversos tamaños y alcances geográficos. Un 4% de las empresas tiene hasta 20 empleados, un 37% entre 21 y 50 empleados, un 26% entre 51 y 100 empleados, un 30% entre 101 y 500 empleados, y un 4% más de 500 empleados. Además, el 74% de las empresas tiene su casa matriz en Uruguay y el 56% tiene sedes en diferentes países.
