Katoen Natie es la primera empresa privada del país que tuvo la iniciativa de ir por un sello de calidad en equidad de género.
Autoridades de la Terminal Cuenca del Plata, se reunieron con InMujeres, con el objetivo de evaluar los avances que se han registrado en materia de género para lograr el sello de calidad en este tema, lo que transformará a TCP en la primera empresa privada en tenerlo.
Vincent Vandecauter, gerente de la unidad puertos de Katoen Natie, contó que esta etapa de avance es muy importante para la empresa. “Somos una terminal de contenedores, estamos activos en el puerto y sí, por la historia, el puerto está dominado por hombres pero la época está cambiando y queremos hacer un gran esfuerzo en promover el involucramiento de mujeres. Por eso también estamos trabajando, desde hace ya 4 años, en campañas de sensibilización”, expresó el gerente.
Según agregó, terminada esa etapa de sensibilización, el objetivo ahora es ir a “una etapa más” y lograr la certificación de calidad para tener el enfoque y mejorar en relación a los temas de género y equidad.
Además, aseguró que, para lograr estas metas, es necesario el compromiso del nivel más alto dentro de la empresa. Por eso, contó que desde el equipo de la gerencia, se está promoviendo esta campaña y este cambio cultural dentro de la compañía.
Según adelantó, entre los objetivos está el hecho de que las mujeres trabajen en sectores donde antes no era tan tradicional que lo hicieran. “Eso es algo que ya lo estamos logrando. Tenemos mujeres que ya están manejando grúas, manejando máquinas y son cada vez más. No solo trabajan de muy buena forma, sino que también permiten tener cierto equilibrio social dentro de los equipos, algo que consideramos como un aporte muy importante”, sostuvo Vandecauter.
La finalidad de la iniciativa es que los trabajadores cuenten con herramientas concretas para visibilizar y detectar situaciones de violencia de género en el ámbito doméstico y en el ámbito laboral, así como también se brindarán orientaciones para dar una primera respuesta y posteriormente derivarlo al ámbito correspondiente.
Por su parte, Mónica Bottero, directora de InMujeres, dijo que este paso por parte de TCP “es una señal para todo el sistema empresarial y logístico de servicios”, ya que este tipo de sellos en materia de género se termina convirtiendo “en un valor agregado para el producto que se exporta o que se vende”.
“Es algo que sucede hace años en el mundo occidental: los sellos de calidad de género o de otro tipo, son un valor agregado”, sostuvo.
Además, explicó que el sello en materia de género que brinda InMujeres, está respaldado por el Estado uruguayo, lo que le da mayor importancia.
En cuanto al trabajo que realizan desde el instituto referente al sello, contó que consiste principalmente en supervisar al equipo que está trabajando dentro de la empresa, generando protocolos contra el acoso, contra situaciones de violencia dentro o fuera del lugar del trabajo, así como prácticas de respeto en los procesos de la empresa, de ascenso y en la contratación.
Según adelantó Bottero, TCP/Katoen Natie es la primera empresa privada del país que tuvo la iniciativa de ir por el camino de un sello de calidad con equidad de género.
