El Monitor Laboral correspondiente a noviembre realizado por Advice confirmó que 2025 se encamina a cerrar como el año de mayor demanda de empleo desde que se inició la serie actual de datos en 2019. Entre enero y noviembre se publicaron 78.571 oportunidades laborales en los portales y medios digitales relevados por la consultora, una cifra que ya supera el total anual registrado en 2024 y también el récord previo de 2022.
Con base en la proyección para diciembre, Advice estima que al finalizar el año se habrán publicado alrededor de 85.000 oportunidades de empleo, lo que implica un crecimiento cercano al 15% en comparación con 2024. Este desempeño posiciona al 2025 como un año excepcional en términos de dinamismo del mercado laboral, incluso en un contexto de crecimiento económico moderado.
Empleo en máximos históricos y respaldo económico
El informe señala que este récord de demanda se alinea con la evolución de la tasa de empleo medida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que en octubre de 2025 alcanzó el 60%, su valor más alto desde 2014. Según los datos de Advice, la expansión del empleo se apoyó en una economía que creció en torno al 2,4%, más del doble del promedio de la última década, y mostró una mayor estabilidad que en años recientes marcados por shocks externos.
En lo que refiere al desempeño más reciente, durante noviembre se publicaron 7.372 oportunidades laborales, prácticamente sin variaciones respecto a octubre. La diferencia mensual fue de apenas 1,3%, lo que consolida un escenario de estabilidad que se viene observando desde mediados de año. En términos interanuales, la demanda fue 7,2% superior a la registrada en noviembre de 2024, contribuyendo al resultado anual proyectado.
Advice advierte que diciembre suele presentar un descenso estacional en las publicaciones de empleo, asociado a las fiestas de fin de año y al inicio del verano, sin que ello altere la tendencia general del mercado.
El Monitor Laboral incorpora los resultados de la Encuesta de Perspectivas 2026, realizada a 190 directores, gerentes y altos ejecutivos de empresas que operan en Uruguay. Según esta medición, el 44,7% de los empleadores aumentó su dotación de personal en 2025, mientras que un 38,9% la mantuvo sin cambios y un 16,3% la redujo.
De cara a 2026, la mayoría de los ejecutivos prevé un escenario de estabilidad. Un 51,1% espera mantener su nivel de empleo, mientras que el 37,9% proyecta nuevas contrataciones y solo un 11,1% anticipa recortes de personal. El saldo neto de expectativas positivas se mantiene en niveles similares a los de 2025, aunque con un menor impulso.
El informe plantea, además, el debate sobre un posible “techo” estructural al crecimiento del empleo. El análisis de series históricas sugiere que, en niveles elevados de demanda laboral y tasa de empleo, pueden aparecer restricciones vinculadas a factores como la productividad, los costos laborales, la capacitación de la fuerza de trabajo y el envejecimiento demográfico, un eje que marcará el seguimiento del mercado laboral durante 2026.
Las preocupaciones empresariales hacia 2030
Además de las proyecciones de empleo, la Encuesta de Perspectivas 2026 de Advice indagó en los factores que los ejecutivos consideran más probables de afectar el desempeño de sus empresas en el horizonte 2030. Los resultados reflejaron una preocupación marcada por las limitaciones estructurales de la economía uruguaya y por un entorno cada vez más incierto. Más de la mitad de los consultados señaló el bajo crecimiento de la economía nacional (56,8%) como el principal riesgo, seguido muy de cerca por los avances tecnológicos y la inteligencia artificial (54,7%), percibidos tanto como un desafío de adaptación como de competitividad.
La incertidumbre y volatilidad del entorno macroeconómico fue mencionada por el 45,8% de los ejecutivos, mientras que el contexto regional y la pérdida de competitividad aparecieron como factores relevantes para el 34,2%. También se destacaron preocupaciones vinculadas a la falta de preparación de la fuerza laboral, los cambios regulatorios, los conflictos geopolíticos y las transformaciones demográficas.