Se llevó adelante al combinar una encuesta autoadministrada a 111 mujeres líderes de 65 empresas socias de CUTI y 14 entrevistas en profundidad. Según informaron desde la cámara, en 2024 las mujeres representaron 33% del empleo en la industria, alcanzaron 35% de los cargos de gerencia y 22% de los cargos de dirección.

La socióloga del Observatorio TI, Victoria Cancela, dijo a CRÓNICAS que “el liderazgo femenino es un liderazgo bien humano, centrado en las personas y en que las personas dentro de los equipos puedan desplegar todo su potencial”. En ese sentido, “mejora tanto a los equipos como a las organizaciones en su conjunto y los resultados que estas tienen”.

En ese universo de mujeres, Cancela señaló que el 82% tiene un título universitario de grado o posgrado, el 65% tiene más de 10 años trabajando en el sector y el 33% tiene más de 10 años liderando equipos en la industria, lo que, según consideró, habla de “una sólida formación, una experiencia consolidada dentro del sector por este grupo de mujeres y perfiles muy marcados por las habilidades transversales”.

Los resultados fueron varios. Entre los desafíos que más se mencionaron por las mujeres que integran el sector aparecieron la conciliación entre vida laboral y familiar (50%), la falta de referentes femeninos (40%) y la persistencia de sesgos de género (30%). Además, el informe consignó que “tienden a concentrarse en etapas iniciales del liderazgo y se expresan mediante microdesigualdades, sesgos culturales y tensiones vinculadas a la maternidad y las responsabilidades de cuidado”.

¿Compromiso con la equidad?

Por otro lado, está el tratamiento del tema al interior de las empresas. Al ser consultadas respecto a políticas o iniciativas orientadas específicamente a la equidad de género, el 55% señaló que la empresa para la que trabaja carece de estas acciones y desde las entrevistas surgió que negar la desigualdad dentro de las organizaciones “opera como un obstáculo para cualquier transformación”. “Ocho de cada 10 mujeres perciben que en su empresa existen oportunidades equitativas plenas para que las mujeres accedan a cargos de liderazgo, pero el 55% trabaja en empresas sin política de equidad de género”, señaló Cancela. En sus palabras, las oportunidades “están” pero “muchas empresas no han formalizado determinadas políticas”.

“Sabemos que el sector en general está muy preocupado y muy comprometido con la equidad de género, con la equidad en general y la inclusión en general, pero encontramos este hallazgo que nos hace revisarnos y revisar qué acciones podemos desplegar para que también las empresas que aún no tengan políticas formalizadas puedan tenerlas”, reflexionó la entrevistada.

Acompañar el crecimiento

Finalmente, respecto a las medidas que consideran necesarias para reforzar el liderazgo femenino, señalaron elementos como la formación y capacitación en liderazgo (36%); programas de mentoría (34%); políticas de conciliación trabajo–familia (23%) y cuotas u objetivos de género (20%).

“Que el liderazgo femenino siga resonando es una señal de que todavía queda camino por recorrer. Es importante que más mujeres podamos proyectarnos en estos roles, visualizar hacia dónde queremos llegar y construir redes para compartir desafíos y aprendizajes. Un primer paso es brindar espacios y políticas que acompañen a más mujeres a seguir creciendo”, señaló Florencia Iglesias, vicepresidenta de la Comisión de Equidad e Inclusión de CUTI, de acuerdo al informe.