La desaceleración de la demanda laboral en Uruguay no impacta de la misma manera en todos los trabajadores. Mientras los puestos de menor calificación muestran las mayores caídas, los perfiles técnicos y altamente especializados mantienen una demanda sostenida e incluso continúan creciendo; esa es una de las principales conclusiones del Monitor Laboral de Advice. Durante el mes de mayo se publicaron 6.419 oportunidades de empleo, un 2,1% menos que en abril y un 7,5% menos que en igual mes de 2025.
En diálogo con CRÓNICAS, Muttoni indicó que el principal aporte del informe es demostrar que ya no es posible analizar el empleo uruguayo como una realidad homogénea. “Cuando uno mira el mercado laboral directamente desde seis o siete puntos de observación a la vez, no puede seguir hablando de 'el' mercado laboral. Lo que se ve es un conjunto de realidades que comparten el mismo país y la misma moneda, pero que responden a lógicas distintas”.
El director explicó que esa conclusión surge de la experiencia de Advice en distintos ámbitos del mercado de trabajo, ya que combina el análisis mensual de entre 6.000 y 7.000 avisos laborales, la administración de unas 12.000 nóminas, procesos de selección para más de 400 empresas, estudios salariales y el trabajo con instituciones educativas y organizaciones sociales. Esa visión permite identificar comportamientos muy diferentes según el perfil de los trabajadores y las necesidades de las empresas.
Entre los menos calificados y los especializados
El informe muestra que la desaceleración golpea con mayor fuerza a los trabajadores de menor calificación. Las ocupaciones elementales, que no requieren formación específica, registraron una caída interanual de 11,9%, mientras que los puestos de baja calificación descendieron 10%. En conjunto, ambos segmentos representan el 51,8% de la demanda laboral relevada por Advice.
En ese contexto, conviven trabajadores de menor calificación cuyos empleos dependen en mayor medida del consumo y del ciclo económico, con empresas multinacionales que continúan incorporando talento especializado para proyectos globales. “En un escenario de bajo dinamismo económico las empresas frenan las contrataciones operativas, pero no abandonan la búsqueda de especialistas si esos roles son necesarios para proyectos estratégicos o para procesos de mejora de productividad y transformación digital", señaló.
Esa tendencia se refleja en los perfiles que más crecieron en el último año: ingeniero de inteligencia artificial, ingeniero DevOps e ingeniero de software. Asimismo, aumentaron las búsquedas de ejecutivos de cuentas, profesores y analistas contables. Por otro lado, los mayores descensos se registraron entre mozos, vendedores telefónicos, auxiliares de limpieza y armadores de pedidos.
En esa línea, Muttoni añadió: “Los números son elocuentes, esto confirma que la transformación digital no es una tendencia coyuntural, sino una macrotendencia que atraviesa el mercado laboral uruguayo independientemente del ciclo económico general".
Incentivos y oferta laboral
Más allá del resultado del Monitor Laboral, el directivo planteó que el funcionamiento del mercado también está condicionado por los distintos incentivos que enfrenta el sector público y el privado. Explicó que las empresas operan bajo una presión permanente por mejorar su productividad, incorporar tecnología y competir en mercados más exigentes, mientras que el Estado responde a una lógica institucional diferente, con mayor estabilidad y otros mecanismos de gestión.
Además, aclaró que no se trata de una crítica a los trabajadores públicos, sino de una diferencia en los marcos de incentivos que condicionan la toma de decisiones. Muttoni también comentó que la demanda laboral se refiere a los puestos que las empresas buscan cubrir, mientras que la oferta laboral está integrada por las personas que tienen empleo o están buscándolo. “En el punto donde ambos se encuentran se genera el empleo: los puestos efectivamente ocupados”.
A partir de esa interacción surgen otros indicadores como la ocupación, el desempleo y la tasa de actividad, que describen distintas dimensiones del mercado de trabajo.
Para el director de Advice, el desafío de los próximos años será evitar que la brecha entre trabajadores calificados y no calificados continúe ampliándose. “El problema ya no es solamente cuántos empleos se generan, sino también qué tipo de empleos se generan y qué capacidades requieren. Ahí es donde se juega una parte importante del futuro del mercado laboral uruguayo”, concluyó.