La compañía destacó que, a través de su estrategia global New Frontier, impulsa soluciones para ampliar el acceso a la protección financiera, promover el bienestar y responder a las necesidades cambiantes de las personas. En América Latina, este compromiso se refleja en iniciativas de inclusión y educación financiera, así como en acciones para fortalecer la resiliencia de las comunidades.

“La sostenibilidad es parte de la manera en que hacemos negocios. Nos permite seguir innovando para responder a las necesidades de nuestros clientes, ampliar el acceso a la protección financiera y generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos”, afirmó Teresa Álvarez, gerenta general de MetLife Uruguay.

A nivel global, la labor de MetLife Foundation y el involucramiento de los colaboradores son pilares de esta estrategia. Durante 2025, voluntarios de la compañía dedicaron más de 160.000 horas de trabajo comunitario en distintas partes del mundo.

En Uruguay, la agenda de sostenibilidad se canalizó a través de MetLife IMPACTA, programa que impulsó acciones vinculadas al cuidado ambiental, la educación, la inclusión y el acompañamiento comunitario.

Entre los principales hitos se destacan la creación de un comité de sostenibilidad y campañas solidarias que permitieron donar 100 kilos de alimentos, 1.455 prendas de vestir, insumos para bebés y 259 juguetes por el Día del Niño. También se recolectaron 80 equipos electrónicos para reciclaje.

La compañía desarrolló jornadas ambientales y educativas, entre ellas la recolección de 750 kilos de residuos en Playa Carrasco, un taller de huerta para 120 alumnos de la Escuela Nº 31 junto a Desem JA y la entrega de 50 filtros de agua a 16 escuelas rurales en alianza con Wine to Water.

Las iniciativas internas también tuvieron protagonismo. Los colaboradores reunieron 566 pilas y 4.000 tapitas para donación y reciclaje, 56 personas participaron en el programa EcoChallenge y la empresa incorporó 200 vasos reutilizables y distribuyó 1.500 bolsas ecológicas.

Uno de los datos más relevantes fue el crecimiento del voluntariado corporativo: de 40 horas en 2024 a 3.511 horas en 2025, reflejando una mayor participación de los colaboradores en proyectos con impacto social y ambiental.

Con la publicación del reporte, MetLife reafirmó su compromiso de seguir promoviendo iniciativas que fortalezcan el bienestar financiero, amplíen el acceso a la protección y contribuyan al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.